28.08.2024

Urlop, święto i nieobecność w pracy. Te zasady obowiązują w Szwajcarii

W Szwajcarii wszyscy pracownicy mają prawo do co najmniej 4 tygodni urlopu w ciągu roku. Z wolnego możesz skorzystać także w dni ustawowo wolne od pracy, a także ze względu na specjalne okoliczności. Oto przegląd najważniejszych informacji dotyczących urlopu, dni wolnych i nieobecności w pracy, które powinieneś znać pracując w alpejskim kraju.

Wymiar urlopu we Szwajcarii

Ile dni urlopu przysługuje pracownikom w Szwajcarii?

Niezależnie od wykonywanej pracy masz prawo do co najmniej 4 tygodni urlopu w ciągu roku. Jeśli nie skończyłeś 20 lat, przysługuje Ci nawet 5 tygodni.

Wskazówka:

W zależności od pracodawcy (lub zbiorowego układu pracy) możesz otrzymać też więcej dni wolnych od pracy.

Kiedy mogę wykorzystać swój urlop?

Do ustalenia terminu urlopu wymagana jest zgoda pracodawcy. Dlatego powinieneś poinformować go z odpowiednim wyprzedzeniem o planowanej nieobecności. Jeśli Twój urlop jednak nie jest zgodny z organizacją pracy w firmie lub jej potrzebami i interesami, Twój bezpośredni przełożony może poprosić Cię o przesunięcie urlopu.

Choroba w trakcie urlopu

Urlop służy regeneracji sił. Jeśli jako pracownik nie jesteś w stanie zregenerować sił podczas urlopu z powodu choroby lub poważnego wypadku, masz prawo do przełożenia urlopu. Jeśli więc dopadnie Cię choroba podczas zaplanowanych wakacji, musisz udać się do lekarza i przedstawić pracodawcy odpowiednie zaświadczenie lekarskie, aby Twój urlop nie przepadł.

Urlop a okres wypowiedzenia w Szwajcarii

Co do zasady, w okresie wypowiedzenia możesz wykorzystać przysługujący Ci jeszcze urlop. Pracodawca może jednak odmówić wykorzystania pozostałych dni wolnego, jeśli zaistnieje wyjątkowa sytuacja w zakładzie pracy.

Wskazówka:

W niektórych przypadkach możesz uzgodnić z pracodawcą, że pozostałe dni urlopu zostaną Ci wypłacone.

Dni ustawowo wolne od pracy i święta w Szwajcarii

1 sierpnia, czyli szwajcarskie święto narodowe, jest jedynym dniem ustawowo wolnym od pracy w całym kraju.

Kantony mogą jednak indywidualnie ustalać inne dni wolne od pracy. Maksymalnie może być ich w ciągu roku 8 – oprócz niedziel. W związku z tym kantonalne dni świąteczne różnią się w zależności od kantonu, w którym pracujesz. Czasami różnice dotyczą nawet poszczególnych gmin.

Święto przypada w dzień wolny

Jeśli święto przypada w dzień wolny od pracy (np. sobotę lub niedzielę), pracownik nie ma prawa do rekompensaty za ten dzień w ciągu tygodnia. Jeśli przypada w czasie Twojego urlopu, dzień ten nie jest pobierany z Twojego konta urlopowego i możesz przez to zaoszczędzić jeden dzień wolnego.

Urlop okolicznościowy w Szwajcarii

W niektórych przypadkach możesz być nieobecny w pracy bez konieczności późniejszego odrabiania godzin lub dni nieobecności. Mowa o tzw. urlopie okolicznościowym. Możesz z niego skorzystać w następujących przypadkach:

wypełnianie obowiązków prawnych,
pełnienie funkcji publicznej (członek parlamentu miejskiego lub organu wykonawczego, itp.),
ślub,
śmierć bliskiego krewnego,
przeprowadzka,
narodziny własnych dzieci,
opieka nad bliskim krewnym,
opieka nad dzieckiem.

Prawo nie reguluje jasno, ile godzin i dni wolnych przysługuje w takich przypadkach. Zapytaj pracodawcę, jakie zasady obowiązują w Twojej firmie lub sprawdź stronę internetową Sekretariatu Stanu do Spraw Gospodarczych (Seco) dotyczącą czasu wolnego i dni ustawowo wolnych od pracy.

Uwaga!

Jeśli spóźnisz się do pracy lub całkowicie ją opuścisz z powodu zdarzeń losowych, takich jak korki, zamknięte drogi, odwołanie lotu lub połączenia kolejowego, pracodawca nie jest zobowiązany do “darowania” Ci tych godzin. Musisz wówczas nadrobić brakujący czas pracy.

Źródło: ch.ch

Stan na: 28.08.2024