Okres wypowiedzenia w Szwajcarii. To obowiązuje pracowników

Masz już dość swojej obecnej pracy i chcesz złożyć wypowiedzenie? Zanim to zrobisz, sprawdź, jakie obowiązują zasady wypowiedzenia umowy o pracę w Szwajcarii. Oto co musisz wiedzieć i jak się przygotować.

Wypowiedzenie zawsze na koniec miesiąca

W Szwajcarii obowiązuje ogólna zasada, że wypowiedzenie umowy o pracę jest możliwe tylko na koniec miesiąca. Nie oznacza to jednak, że możesz po prostu zakończyć pracę z dniem 30 lub 31 danego miesiąca. Oznacza to, że wypowiedzenie musi najpóźniej ostatniego dnia miesiąca dotrzeć do pracodawcy. Tylko wtedy zacznie się liczyć okres wypowiedzenia.

Jak złożyć wypowiedzenie – osobiście czy pocztą?

Masz dwie możliwości złożenia wypowiedzenia w Szwajcarii:

• Osobiście – możesz wręczyć wypowiedzenie bezpośrednio przełożonemu i poprosić o podpisanie kopii na potwierdzenie.
• Listem poleconym – jeśli zdecydujesz się na wysyłkę pocztową, zaplanuj ją z odpowiednim wyprzedzeniem. Liczy się dzień otrzymania wypowiedzenia przez pracodawcę, nie dzień wysłania.

Uwaga! Jeśli pracodawca otrzyma wypowiedzenie np. 1 sierpnia, to okres wypowiedzenia zacznie się dopiero 31 sierpnia.

Co to jest okres wypowiedzenia i ile trwa w Szwajcarii?

Okres wypowiedzenia to czas, przez jaki Twoja umowa o pracę pozostaje w mocy po złożeniu wypowiedzenia. Jego długość zależy od stażu pracy i zapisów w umowie. Ponieważ wypowiedzenie obowiązuje zawsze od końca miesiąca, to właśnie z tym dniem rozpoczyna się odliczanie.

Jeśli Twoja umowa nie zawiera konkretnych zapisów dotyczących okresu wypowiedzenia i nie obowiązuje Cię żaden zbiorowy układ pracy (Gesamtarbeitsvertrag), zastosowanie mają przepisy ustawowe:

• 1 rok pracy – 1 miesiąc wypowiedzenia,
• 2 – 9 rok pracy – 2 miesiące wypowiedzenia,
• od 10 roku pracy – 3 miesiące wypowiedzenia.

Przykład wypowiedzenia w praktyce

Załóżmy, że pracujesz w firmie „Beispiel AG” od trzech lat i chcesz złożyć wypowiedzenie w lipcu. Przekazujesz je osobiście swojemu przełożonemu 27 lipca i prosisz o podpisanie kopii. Obowiązuje Cię dwumiesięczny okres wypowiedzenia, co oznacza, że umowa wygasa 30 września.

Masz jeszcze 10 dni urlopu, które możesz wykorzystać w okresie wypowiedzenia? W takim przypadku Twój ostatni dzień pracy przypadnie na 16 września.

Podsumowanie

Złożenie wypowiedzenia w Szwajcarii wymaga znajomości kilku kluczowych zasad. Najważniejsze z nich to termin doręczenia wypowiedzenia do pracodawcy, forma jego złożenia oraz długość okresu wypowiedzenia w zależności od stażu pracy. Dobrze zaplanowane wypowiedzenie pozwala uniknąć nieporozumień i zakończyć współpracę zgodnie z obowiązującym prawem.

Źródło: jobscout24
Stan: 30.04.2025