10.07.2026

System emerytalny w Szwajcarii – kompletny przewodnik dla Polaków

Wyjazd do pracy w Szwajcarii często oznacza nowe możliwości zawodowe, ale także konieczność odnalezienia się w zupełnie innym systemie zabezpieczenia społecznego. Jednym z tematów, który budzi najwięcej pytań, jest emerytura. Kto opłaca składki, ile wynosi zabezpieczenie i co stanie się ze środkami zgromadzonymi podczas pracy w tym kraju? W tym artykule znajdziesz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania.

System emerytalny w Szwajcarii opiera się na modelu trzech filarów, które łączą zabezpieczenie państwowe, zawodowe oraz prywatne oszczędzanie.

System emerytalny w Szwajcarii

Wyobraźmy sobie osobę, która rozpoczyna pracę w Szwajcarii. Od pierwszego dnia zatrudnienia część jej dochodów jest przeznaczana na różne elementy zabezpieczenia społecznego. Nie trafiają one jednak do jednego wspólnego systemu, jak wiele osób może początkowo zakładać.

Szwajcaria stworzyła model oparty na trzech filarach, które pełnią różne funkcje i razem tworzą całościowe zabezpieczenie na przyszłość.

Pierwszy filar ma zapewnić podstawową ochronę finansową po zakończeniu aktywności zawodowej. Drugi jest związany z pracą i pozwala budować dodatkowy kapitał poprzez zawodowe zabezpieczenie emerytalne. Trzeci natomiast daje możliwość samodzielnego zwiększania oszczędności poprzez prywatne odkładanie środków.

To właśnie połączenie tych trzech elementów sprawia, że szwajcarski system emerytalny różni się od wielu innych modeli europejskich, w tym od systemu funkcjonującego w Polsce.

System emerytalny w Szwajcarii – najważniejsze informacje w skrócie

Zanim przejdziemy do szczegółowego omówienia każdego filaru, warto zapamiętać najważniejsze zasady:

Szwajcarska emerytura opiera się na trzech filarach zabezpieczenia emerytalnego.
I filar AHV/AVS zapewnia podstawowe zabezpieczenie finansowe po zakończeniu pracy zawodowej.
II filar BVG/LPP jest związany z zatrudnieniem i pozwala gromadzić środki w ramach zawodowego zabezpieczenia emerytalnego.
III filar jest dobrowolną formą indywidualnego oszczędzania.
Obowiązkowe elementy systemu są finansowane przy udziale pracowników oraz pracodawców.
Drugi filar funkcjonuje poprzez fundusze emerytalne związane z zatrudnieniem.
W określonych sytuacjach środki z II filaru mogą zostać wykorzystane również w związku z finansowaniem własnego mieszkania.
Polacy legalnie pracujący w Szwajcarii mogą podlegać zasadom szwajcarskiego systemu zabezpieczenia społecznego.

Jak działa system emerytalny w Szwajcarii?

Dla osoby przyjeżdżającej do Szwajcarii największym zaskoczeniem może być fakt, że emerytura nie jest tutaj postrzegana wyłącznie jako świadczenie wypłacane przez państwo.

Szwajcarski model zakłada, że bezpieczeństwo finansowe na starość powinno być budowane na kilku poziomach. Państwo zapewnia podstawową ochronę, pracownik wraz z pracodawcą tworzą zabezpieczenie zawodowe, a dodatkowo każdy może samodzielnie zwiększać swój kapitał.

Takie podejście powoduje, że przyszła emerytura jest efektem połączenia kilku źródeł.

Każdy z trzech filarów ma inne zadanie:

Pierwszy filar (AHV/AVS) – zapewnia podstawowe zabezpieczenie społeczne.
Drugi filar (BVG/LPP) – uzupełnia świadczenia dzięki środkom gromadzonym podczas pracy.
Trzeci filar – pozwala indywidualnie zwiększyć zabezpieczenie finansowe.

Dzięki temu system nie opiera się wyłącznie na jednym rozwiązaniu, lecz łączy odpowiedzialność państwa, pracodawcy i samego pracownika.

Dlaczego Szwajcaria stosuje model trzech filarów?

Powstanie modelu trzech filarów było odpowiedzią na potrzebę stworzenia stabilnego systemu zabezpieczenia osób starszych.

Sam pierwszy filar zapewnia podstawową ochronę, ale jego zadaniem nie jest pełne zastąpienie wcześniejszych dochodów. Dlatego został uzupełniony o drugi filar, który wykorzystuje okres aktywności zawodowej do budowania dodatkowego zabezpieczenia.

Trzeci filar wprowadza natomiast element indywidualnej odpowiedzialności. Osoba, która chce zwiększyć swoje przyszłe możliwości finansowe, może dodatkowo odkładać środki.

W praktyce oznacza to, że szwajcarski system łączy trzy perspektywy:

zabezpieczenie zapewniane przez państwo,
kapitał budowany dzięki pracy zawodowej,
prywatne oszczędzanie na przyszłość.

Pierwszy filar w Szwajcarii (AHV/AVS) – podstawa zabezpieczenia emerytalnego

Czym jest pierwszy filar AHV/AVS?

Pierwszy filar jest fundamentem szwajcarskiego systemu emerytalnego. Jego głównym zadaniem jest zapewnienie podstawowego zabezpieczenia finansowego osobom, które osiągnęły wiek emerytalny.

W zależności od języka używanego w Szwajcarii można spotkać różne nazwy tego elementu systemu:

AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung) – nazwa stosowana w części niemieckojęzycznej kraju,
AVS (Assurance-vieillesse et survivants) – nazwa używana w regionach francuskojęzycznych.

Niezależnie od nazwy chodzi o ten sam element systemu, czyli obowiązkowe ubezpieczenie społeczne zapewniające podstawowe świadczenie emerytalne.

Jak działa pierwszy filar?

Pierwszy filar działa według zasady solidarnościowej.

Oznacza to, że nie jest to indywidualne konto oszczędnościowe, na którym każda osoba odkłada wyłącznie pieniądze dla siebie. Środki pochodzące z bieżących składek są wykorzystywane do finansowania aktualnych świadczeń.

To jedna z najważniejszych informacji, które warto zrozumieć, szczególnie dla osób przyjeżdżających z Polski.

W praktyce oznacza to, że system opiera się na ciągłym uczestnictwie osób aktywnych zawodowo, które poprzez swoje składki przyczyniają się do funkcjonowania zabezpieczenia społecznego.

Kto finansuje pierwszy filar?

Pierwszy filar jest finansowany poprzez obowiązkowe składki osób objętych systemem.

W przypadku zatrudnionych w finansowaniu uczestniczą pracownik oraz pracodawca.

Składki są związane z wykonywaną pracą i stanowią jeden z elementów całego systemu zabezpieczenia społecznego.

Jaką rolę pełni AHV/AVS w szwajcarskiej emeryturze?

Pierwszy filar zapewnia podstawę przyszłego zabezpieczenia. Szwajcarski system został jednak zaprojektowany tak, aby AHV/AVS współpracował z pozostałymi filarami.

Co warto zapamiętać o pierwszym filarze AHV/AVS?

Jest podstawowym elementem szwajcarskiego systemu emerytalnego.
Ma charakter obowiązkowego zabezpieczenia społecznego.
Zapewnia podstawowe świadczenie po zakończeniu aktywności zawodowej.
Jest finansowany poprzez składki osób objętych systemem.
Funkcjonuje razem z drugim i trzecim filarem.

Drugi filar w Szwajcarii (BVG/LPP) – emerytura związana z pracą

Czym jest drugi filar BVG/LPP?

Dla wielu osób pracujących w Szwajcarii drugi filar jest jednym z najważniejszych elementów przyszłego zabezpieczenia emerytalnego. O ile pierwszy filar zapewnia podstawową ochronę społeczną, drugi filar jest bezpośrednio związany z aktywnością zawodową.

Jego zadaniem jest uzupełnienie świadczeń z pierwszego filaru i stworzenie dodatkowego zabezpieczenia, które pozwala lepiej chronić poziom życia po zakończeniu pracy.

Drugi filar funkcjonuje pod dwoma nazwami:

BVG (Berufliche Vorsorge) – w języku niemieckim,
LPP (prévoyance professionnelle) – w języku francuskim.

Drugi filar pozwala budować dodatkowy kapitał związany z zatrudnieniem. Dzięki temu okres aktywności zawodowej ma bezpośrednie przełożenie na poziom przyszłego zabezpieczenia.

To właśnie ten element sprawia, że szwajcarski model różni się od systemów opartych wyłącznie na podstawowym ubezpieczeniu społecznym.

Jak działa drugi filar BVG?

Drugi filar opiera się na gromadzeniu środków w ramach zawodowego zabezpieczenia emerytalnego. Środki są związane z zatrudnieniem i trafiają do instytucji odpowiedzialnych za zarządzanie zabezpieczeniem emerytalnym.

Na wysokość zgromadzonych środków wpływają między innymi:

przebieg kariery zawodowej,
okres zatrudnienia,
wysokość wynagrodzenia,
składki odprowadzane w trakcie pracy,
zasady obowiązujące w danym funduszu emerytalnym.

Czy drugi filar w Szwajcarii jest obowiązkowy?

Tak, drugi filar (BVG/LPP) jest obowiązkowy dla określonych grup pracowników zatrudnionych w Szwajcarii, którzy spełniają warunki przewidziane w systemie zawodowego zabezpieczenia emerytalnego.

Obowiązek ten dotyczy przede wszystkim osób pracujących na podstawie zatrudnienia, których dochód oraz sytuacja zawodowa kwalifikują je do objęcia systemem BVG/LPP.

W praktyce oznacza to, że pracownik nie wybiera samodzielnie, czy chce uczestniczyć w drugim filarze. Jeśli spełnia wymagania ustawowe, zostaje objęty zawodowym zabezpieczeniem emerytalnym.

Drugi filar działa poprzez fundusze emerytalne, do których odprowadzane są składki finansowane wspólnie przez pracownika i pracodawcę. Środki te są gromadzone jako kapitał emerytalny i mają w przyszłości uzupełnić świadczenia wypłacane w ramach pierwszego filaru AHV/AVS.

Nie każdy pracujący w Szwajcarii podlega jednak drugiemu filarowi na takich samych zasadach. Objęcie systemem zależy między innymi od rodzaju wykonywanej pracy oraz spełnienia określonych warunków przewidzianych dla zawodowego zabezpieczenia emerytalnego.

Dlatego osoba rozpoczynająca zatrudnienie w Szwajcarii powinna sprawdzić, czy jej sytuacja zawodowa oznacza obowiązek uczestnictwa w BVG/LPP oraz jakie zasady obowiązują w jej funduszu emerytalnym.

Kto finansuje drugi filar?

Jedną z charakterystycznych cech drugiego filaru jest wspólna odpowiedzialność pracownika i pracodawcy. W finansowaniu uczestniczą składki pracownika oraz składki pracodawcy.

Takie rozwiązanie powoduje, że budowanie kapitału emerytalnego odbywa się wspólnie i nie jest wyłącznie obowiązkiem zatrudnionej osoby.

Pierwszy i drugi filar w Szwajcarii – najważniejsze różnice

Dla osoby, która dopiero poznaje system emerytalny w Szwajcarii, pierwszy i drugi filar mogą wydawać się podobne. Oba są związane z zabezpieczeniem na przyszłość, oba dotyczą pracujących mieszkańców kraju i oba mają wpływ na wysokość przyszłej emerytury.

Ich funkcje są jednak zupełnie inne.

Najprościej można powiedzieć:

I filar AHV/AVS zapewnia podstawę zabezpieczenia społecznego, natomiast II filar BVG/LPP pozwala budować dodatkowy kapitał związany z pracą zawodową.

Element	Pierwszy filar AHV/AVS	Drugi filar BVG/LPP
Charakter	podstawowe zabezpieczenie społeczne	zawodowe zabezpieczenie emerytalne
Cel	zapewnienie podstawowego świadczenia	uzupełnienie przyszłej emerytury
Powiązanie z pracą	ogólne uczestnictwo w systemie	bezpośredni związek z zatrudnieniem
Finansowanie	składki w systemie zabezpieczenia społecznego	składki pracownika i pracodawcy
Sposób działania	system solidarnościowy	gromadzenie środków w ramach zabezpieczenia zawodowego

W praktyce oba filary nie konkurują ze sobą, ale wzajemnie się uzupełniają. Pierwszy ma zapewnić podstawową ochronę, natomiast drugi zwiększyć poziom zabezpieczenia osoby, która przez lata pozostawała aktywna zawodowo.

Co warto zapamiętać o drugim filarze?

Drugi filar jest powiązany z wykonywaną pracą.
Jego zadaniem jest uzupełnienie świadczeń z pierwszego filaru.
Jest finansowany wspólnie przez pracownika i pracodawcę.
Środki są gromadzone w ramach zawodowego zabezpieczenia emerytalnego.
Dla wielu osób pracujących w Szwajcarii stanowi ważną część przyszłej emerytury.

Trzeci filar w Szwajcarii: dobrowolne oszczędzanie na przyszłość

Czym jest trzeci filar?

Nie każda osoba chce poprzestać wyłącznie na obowiązkowych elementach systemu emerytalnego. Właśnie dla takich osób funkcjonuje trzeci filar.

III filar w Szwajcarii jest dobrowolną formą indywidualnego zabezpieczenia finansowego.

W przeciwieństwie do pierwszego i drugiego filaru nie wynika bezpośrednio z obowiązkowego systemu społecznego ani zawodowego. Jego celem jest umożliwienie samodzielnego budowania dodatkowego kapitału na przyszłość.

Jak działa trzeci filar?

Trzeci filar opiera się na indywidualnym oszczędzaniu. Oznacza to, że osoba zainteresowana może samodzielnie zdecydować o dodatkowym zabezpieczeniu swojej przyszłości poprzez odkładanie własnych środków.

Dla wielu mieszkańców Szwajcarii jest to sposób na zwiększenie bezpieczeństwa finansowego oraz uzupełnienie środków, które będą pochodzić z pierwszego i drugiego filaru.

Czy trzeci filar jest obowiązkowy?

Nie. Jedną z najważniejszych informacji dotyczących trzeciego filaru jest to, że pozostaje on dobrowolny.

Decyzja o korzystaniu z tej formy zabezpieczenia zależy od indywidualnych potrzeb, planów oraz możliwości finansowych danej osoby.

Kto i w jaki sposób finansuje składki emerytalne w Szwajcarii?

Jednym z częstych pytań osób rozpoczynających pracę w Szwajcarii jest: kto płaci składki emerytalne i skąd biorą się środki na przyszłą emeryturę?

Odpowiedź zależy od konkretnego filaru, ponieważ każdy z nich działa według nieco innych zasad.

Rola pracownika w finansowaniu systemu emerytalnego

Osoba zatrudniona w Szwajcarii uczestniczy w finansowaniu systemu poprzez odprowadzanie wymaganych składek. W przypadku pracowników część składek jest potrącana bezpośrednio z wynagrodzenia.

Oznacza to, że już podczas aktywności zawodowej pracownik buduje swoje przyszłe zabezpieczenie emerytalne.

Rola pracodawcy w systemie emerytalnym

Pracodawca również uczestniczy w finansowaniu zabezpieczenia emerytalnego swoich pracowników. Szczególne znaczenie ma tutaj drugi filar, który opiera się na współudziale obu stron.

Dzięki temu odpowiedzialność za tworzenie przyszłego zabezpieczenia jest dzielona pomiędzy pracownika i firmę, w której pracuje.

Dlaczego składki są finansowane wspólnie?

Szwajcarski model zakłada, że zabezpieczenie emerytalne jest wspólnym zadaniem kilku uczestników systemu.

Pracownik poprzez swoją aktywność zawodową i odprowadzane składki uczestniczy w budowaniu przyszłego świadczenia.

Pracodawca natomiast współtworzy system poprzez udział w finansowaniu określonych elementów zabezpieczenia.

Takie rozwiązanie pozwala połączyć odpowiedzialność indywidualną z mechanizmami społecznymi.

Środki z II filaru a zakup nieruchomości w Szwajcarii

Dla wielu osób pracujących w Szwajcarii drugi filar kojarzy się przede wszystkim z przyszłą emeryturą. Warto jednak wiedzieć, że w określonych sytuacjach środki zgromadzone w ramach zawodowego zabezpieczenia emerytalnego mogą mieć również inne zastosowanie.

Jednym z takich obszarów jest wspieranie własności mieszkaniowej. Oznacza to, że środki zgromadzone w ramach II filaru mogą zostać wykorzystane w określonych przypadkach związanych z finansowaniem własnego mieszkania.

Dlaczego możliwość wykorzystania II filaru na mieszkanie jest ważna?

Zakup własnego mieszkania lub domu jest jednym z najważniejszych celów finansowych wielu osób mieszkających w Szwajcarii.

Kapitał zgromadzony w ramach zawodowego zabezpieczenia emerytalnego może stanowić istotny element planowania finansowego.

Dzięki temu drugi filar pełni nie tylko funkcję zabezpieczenia na okres emerytury, ale może mieć również znaczenie podczas wcześniejszych etapów życia zawodowego.

Warto jednak pamiętać, że wykorzystanie środków II filaru podlega określonym zasadom wynikającym z przepisów dotyczących zawodowego zabezpieczenia emerytalnego.

System emerytalny w Szwajcarii a system emerytalny w Polsce – najważniejsze różnice

Dla wielu Polaków pracujących w Szwajcarii największym wyzwaniem jest zrozumienie, dlaczego szwajcarska emerytura działa inaczej niż rozwiązania znane z Polski.

Oba systemy mają ten sam cel, czyli zapewnić zabezpieczenie finansowe po zakończeniu aktywności zawodowej, jednak sposób ich organizacji jest odmienny.

Największa różnica dotyczy konstrukcji całego systemu. Szwajcaria opiera zabezpieczenie emerytalne na trzech uzupełniających się filarach, natomiast polski system opiera się przede wszystkim na obowiązkowym systemie ubezpieczeń społecznych.

Trzy filary w Szwajcarii a system emerytalny w Polsce

Najważniejszą cechą szwajcarskiego modelu jest podział zabezpieczenia na trzy poziomy.

Element	Szwajcaria	Polska
Podstawowa emerytura	I filar AHV/AVS	system obowiązkowych ubezpieczeń społecznych
Zabezpieczenie związane z pracą	II filar BVG/LPP	rozwiązania dodatkowe
Prywatne oszczędzanie	III filar	dobrowolne formy oszczędzania
Finansowanie	połączenie różnych mechanizmów	głównie system obowiązkowych składek

W praktyce oznacza to, że osoba pracująca w Szwajcarii może budować swoje przyszłe zabezpieczenie poprzez kilka różnych źródeł.

Co system emerytalny w Szwajcarii oznacza dla Polaków pracujących w tym kraju?

Dla wielu Polaków przeprowadzka do Szwajcarii oznacza nie tylko zmianę miejsca pracy, ale również wejście do nowego systemu zabezpieczenia społecznego.

Pierwsze pytania często brzmią:

Czy jako Polak podlegam szwajcarskiej emeryturze?
Czy moje składki są odkładane w Szwajcarii?
Jakie elementy systemu mnie dotyczą?

Odpowiedź zależy od indywidualnej sytuacji, rodzaju zatrudnienia oraz zasad obowiązujących w systemie.

Czy Polacy pracujący w Szwajcarii uczestniczą w szwajcarskim systemie emerytalnym?

Osoby wykonujące pracę w Szwajcarii mogą zostać objęte szwajcarskim systemem zabezpieczenia społecznego.

Legalne zatrudnienie wiąże się z uczestnictwem w określonych elementach systemu obowiązujących osoby pracujące na terenie tego kraju.

Zakres uczestnictwa zależy między innymi od:

rodzaju wykonywanej pracy,
formy zatrudnienia,
sytuacji konkretnej osoby.

Najczęściej zadawane pytania o system emerytalny w Szwajcarii (FAQ)

Jak działa system emerytalny w Szwajcarii?

System emerytalny w Szwajcarii działa na zasadzie trzech filarów. Pierwszy filar AHV/AVS zapewnia podstawowe zabezpieczenie społeczne, drugi filar BVG/LPP jest związany z aktywnością zawodową, a trzeci filar umożliwia dobrowolne zwiększanie własnych oszczędności emerytalnych.

Ile filarów ma szwajcarski system emerytalny?

Szwajcarski system emerytalny składa się z trzech filarów.

Są to:

pierwszy filar AHV/AVS,
drugi filar BVG/LPP,
trzeci filar będący dobrowolną formą indywidualnego zabezpieczenia.

Każdy z nich pełni inną funkcję i odpowiada za inny poziom zabezpieczenia finansowego.

Czym jest pierwszy filar AHV/AVS?

Pierwszy filar AHV/AVS jest podstawowym elementem szwajcarskiego systemu emerytalnego. Jego zadaniem jest zapewnienie podstawowego zabezpieczenia finansowego osobom starszym.

Jest częścią obowiązkowego systemu zabezpieczenia społecznego.

Jak działa AHV/AVS?

AHV/AVS działa w oparciu o zasadę solidarności. Oznacza to, że system nie jest indywidualnym kontem oszczędnościowym jednej osoby, lecz mechanizmem finansowania świadczeń w ramach całego systemu.

Czym jest drugi filar BVG/LPP?

Drugi filar to zawodowe zabezpieczenie emerytalne związane z pracą. Jego celem jest uzupełnienie świadczeń pierwszego filaru poprzez tworzenie dodatkowego zabezpieczenia finansowego.

Czy drugi filar w Szwajcarii jest obowiązkowy?

Drugi filar jest obowiązkowym elementem zawodowego zabezpieczenia dla określonych grup pracowników spełniających wymagania systemu.

Szczegółowe zasady zależą od indywidualnej sytuacji osoby zatrudnionej.

Kto finansuje składki emerytalne w Szwajcarii?

Składki są finansowane przez pracowników oraz pracodawców. Współudział obu stron jest szczególnie istotny w przypadku zawodowego zabezpieczenia emerytalnego.

Czy trzeci filar w Szwajcarii jest obowiązkowy?

Nie. III filar jest dobrowolną formą prywatnego oszczędzania.

Czy Polacy pracujący w Szwajcarii podlegają szwajcarskiej emeryturze?

Osoby wykonujące legalną pracę w Szwajcarii mogą uczestniczyć w szwajcarskim systemie zabezpieczenia społecznego.

Zakres uczestnictwa zależy od konkretnej sytuacji, rodzaju pracy oraz zasad obowiązujących w systemie.

Czy Polak pracujący w Szwajcarii może mieć drugi filar?

Tak, jeśli spełnia wymagania dotyczące zawodowego zabezpieczenia emerytalnego.

Czy środki z drugiego filaru można przeznaczyć na zakup mieszkania?

Środki związane z zawodowym zabezpieczeniem emerytalnym mogą być wykorzystane w określonych sytuacjach związanych ze wspieraniem własności mieszkaniowej.

Zasady korzystania z takiej możliwości wynikają z przepisów dotyczących zawodowego zabezpieczenia emerytalnego.

Czy można wcześniej przejść na emeryturę w Szwajcarii?

System przewiduje możliwość wcześniejszego zakończenia aktywności zawodowej zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Należy jednak pamiętać, że wcześniejsze przejście na emeryturę może wpływać na wysokość świadczeń.

Czy można odroczyć emeryturę w Szwajcarii?

Tak.System przewiduje możliwość odroczenia rozpoczęcia pobierania świadczeń emerytalnych zgodnie z określonymi zasadami.

Słownik najważniejszych pojęć

AHV/AVS

AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung) oraz AVS (Assurance-vieillesse et survivants) to pierwszy filar szwajcarskiego systemu emerytalnego. Jest to podstawowe zabezpieczenie społeczne na okres starości.

BVG/LPP

BVG (Berufliche Vorsorge) oraz LPP (prévoyance professionnelle) oznaczają zawodowe zabezpieczenie emerytalne. To drugi filar związany z wykonywaną pracą.

I filar

Pierwszy poziom systemu emerytalnego zapewniający podstawowe zabezpieczenie finansowe.

II filar

Element systemu związany z zatrudnieniem i gromadzeniem środków w ramach zawodowego zabezpieczenia emerytalnego.

III filar

Dobrowolna forma indywidualnego oszczędzania, która pozwala zwiększyć własne zabezpieczenie finansowe.

Co warto wiedzieć o systemie emerytalnym w Szwajcarii?

System emerytalny w Szwajcarii opiera się na modelu trzech filarów, które wspólnie tworzą zabezpieczenie finansowe na przyszłość.

Najważniejsze informacje:

Pierwszy filar AHV/AVS zapewnia podstawową ochronę społeczną.
Drugi filar BVG/LPP pozwala budować dodatkowe zabezpieczenie związane z pracą zawodową.
Trzeci filar umożliwia dobrowolne zwiększanie własnego kapitału.
Składki na obowiązkowe elementy systemu są finansowane z udziałem pracowników i pracodawców.
Polacy pracujący w Szwajcarii mogą uczestniczyć w lokalnym systemie zabezpieczenia społecznego zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Najważniejszą cechą szwajcarskiego modelu jest połączenie odpowiedzialności państwa, pracodawców oraz samych obywateli za budowanie zabezpieczenia emerytalnego.

Dzięki modelowi trzech filarów emerytura w Szwajcarii nie opiera się wyłącznie na jednym źródle finansowania, lecz jest tworzona poprzez kilka uzupełniających się elementów.

Szukasz pracy w Szwajcarii?

Rol-Job Hliwa pomaga Polakom znaleźć legalne zatrudnienie oraz bezpiecznie rozpocząć pracę w Szwajcarii.

Sprawdź aktualne oferty pracy i rozpocznij swoją drogę zawodową w kraju Helwetów.

[KLIKNIJ TUTAJ – sprawdź oferty pracy]

Źródła: ch.ch, admin.ch, allianz.ch, unia.ch

Stan na: 08.07.2026